増加し続ける訪問看護ステーション
最大の課題は看護師の確保
採用する側とされる側のミスマッチを防ぐ
看護師が魅力を感じるホームページとは
訪問看護の魅力は何か、
在宅の世界に飛び込むことに不安を感じる看護師に向けてどんなメッセージを発していくのか、
それが訪問看護事業所のホームページでは一番大事なことなのだと思っています。
病院とは違う一対一のかかわりの中で感じられる看護。
利用者の生活感や価値観を受け入れながら進められるケア。
そんな魅力を言語化して表現することが重要になっていくのではないでしょうか。
あったらいいな、こんな訪問看護事業所のホームページ
ウェルコネクトでは、訪問介護事業所に向けて、こんなコンテンツを提案しています。
・訪問看護利用までの流れ
これは非常に重要だと思っています。
ケアマネでも主治医による訪問看護指示書の存在を知らなかったりする人もいたりします。
うそでしょ、と思うかもしれないですが、そうなんです。
まずは訪問看護がスタートするまでの流れをフローチャートでわかりやすく解説することが必要です。
事業所によって、指示書を利用者に持って行ってもらうのか、事業所から連絡を取って医療機関に送付するのか、
またはケアマネが持っていくのか、など。
指示書の取り扱い方一つをとっても訪問看護ステーションによってカラーが違います。
自分たちの事業所のやり方が正しい、とか当たり前、という考えを捨てて、まずはわかりやすく説明するよう心がけましょう。
・リハビリテーションメニュー
訪問看護ステーションの中には理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)といったリハビリスタッフが配置されている事業所があります。
リハビリをメインに行っている事業所も少なくありません。
在宅で勤務しているリハビリスタッフは、PTだから~~、OTだから~~といった業務の区分けはせず、全般的にリハビリメニューを行われますが、
やはり専門領域としてみてほしいという要望もあるので、それぞれの職種の配置の有無を記載することが望ましいです。
特にSTは在宅では貴重なので、STのリハビリの特徴なども含めて特集ページを作るくらいの勢いで紹介することをお勧めします。
・訪問看護師の一日
多くの看護師がキャリアの中で訪問看護を選択するのはやはり未知の領域で勇気のいることだと思います。
その不安を和らげるために、訪問看護師の一日をわかりやすく紹介することができると安心材料となるでしょう。
その中でミーティングやカンファレンス、研修などを行っていることを紹介し、
一人で訪問に行くけれど独りぼっちではないと思わせることが大事です。
また、ICT活用によるテレワーク導入など、働きやすさをアピールすることも採用には大きなメリットがあります。
小さなお子様を抱えている看護師やリハスタッフにとって、大きな魅力になります。