介護事業者にはホームページや広報にかける潤沢な予算がない場合があります。介護事業に特化しておりますので、その事業もよく理解しております。

コストを出来るだけ抑えているのですが、それでも金額が大きすぎる場合は、具体的な予算をご提示ください。それに合わせて提案をさせていただきます。

• 具体的には、サーバースペックを少し低いものを設定する
• ドメインの種類を低額なものにする
• ページ数を削減する

など、予算内で作成するための提案をさせていただきます。

更新維持費の年間支払いが難しい場合は半年に分割して支払うパターンを採用する場合もございます。

また、地域によっては、ホームページ制作に活用できる助成金などもありますので、ご相談いただければと思います。

ドメインは勝手にだれでも発行していいものではありません。同じドメインがこの世に２つ存在しないように管理がされているのです。

ドメインにはドメインを管理する管理機関があります。それがレジストリという管理機関です。

ドメインの金額は管理機関や登録業者に支払わなければいけません。この金額がそれぞれ異なるため、ドメイン費用に違いがあります。

ドメインは○○.com、○○.net、○○.jpなど、いわゆるホームページ上の住所です。

ホームページだけでなく、このドメインを使ってメールアカウントの作成も可能です。

ホームページ上の住所でもあり、看板でもあると思ってください。

.comや.jp、.jp、.co.jpなど、ホームページのドメインには様々な種類があります。

ドメインに何を選んだら検索エンジンの表示で優位になるかという質問をいただきますが、基本的には新規に取得する場合のドメインの種類で検索の優位性に大きな違いはありません。すくなくとも、Googleはそう公表しています。

.co.jpや.or.jpなどは、確実に国内にある企業であることを証明しなければいけないなど、国を示すドメインもあります。日本国内の企業であることをアピールしたい場合はjpドメインを取得することもひとつの方法です。

新規で取得する場合は、そのドメインがどんな企業が、どんな専門性を持っている事業者なのかをアピールし、Googleやユーザーからの信頼を高めていくことが大切です。ドメインは育てていくものです。○○.comのドメインは、看護に関する情報に詳しいから、このドメインで公開されている情報は信頼性が高い！とGoogleに認知してもらえれば、ドメインの価値が高まり、検索順位も高くしてもらうことができます。

ホームページ上のブログに投稿した内容がそのままSNSにも反映されるようにしたいという希望も良くうかがいます。

連動で反映させることは可能です。

ただ、ツイッター・フェイスブック・インスタグラム等各種SNSの仕様変更が多く、反映できない場合もあります。各種SNSの仕様変更が告知されず突然行われるため、動作の保証はしかねますのでご了承ください。

基本的にメールアドレスは初期で10アドレスを限度に設定しています。

それ以上を希望される場合はご相談ください。

メール容量は、特に制限を設けていませんが、サーバー容量の範囲内となります。

ウェルコネクトでは独自ドメインのメールアドレスを提供する際、SPFレコードを設定しております。

SPFレコードは、メールを送信している身元を証明するための技術です。

近年、なりすましメールなどが多発することから、メールの送受信のセキュリティを強化しているメールサービスも増えています。特に顕著なのがGmailです。

Gmailでは、送信者の身元が不確実なメールアドレスからのメールを受信しないことが増えています。

メール送信者の身元を証明するための、SPFレコードを標準で設定しておりますので、Gmailなどのセキュリティに引っかかることも少ないです。

※DKIMやDMARCなどの設定に関しても必要あればご相談ください。

基本的にはサイトにはお問い合わせのメールフォームを標準で搭載しています。

メールフォームからのメール送信先のメールアドレスはクライアント様が指定するアドレスとなります。複数の宛先を指定することも可能です。

採用メールフォームを分けたい、資料請求用のメールフォームを作ってほしい、などの要望で複数のメールフォームを設置しているケースもあります。

※ホームページを公開しているドメインのメールフォームを宛先にすることをお勧めしています。

サイト制作に関するやり取りは、メールやチャットツールなどを基本的には活用しています。

電話でのやり取りを希望される方も多いのですが、掲載する文章の内容など、口頭のやり取りではどうしても齟齬が出ることが多くなります。いくつものプロジェクトを併行で進めておりますので、口頭のやり取りはミスが発生しやすくなります。

メールやチャットツール（chatworkやLINEなど）を使い、テキストベースでのやり取りを基本とさせていただいております。

メールで伝えきれないニュアンスなどがある場合ご相談ください。

少しでもコストを抑えてサイト制作を行うために、ご協力いただきますようお願いいたします。

イメージのための写真を掲載したいけれど、職員の顔写真を載せるのは職員自身が拒否するという場合もあります。

そんな時に役に立つのがロイヤリティフリーの写真素材です。

ウェルコネクトは介護事業に特化していますので、介護関連の写真素材を豊富に有しています。事業種別や特徴に応じた写真素材を提供できますので、ご相談ください。

ただし、写真素材にも弱点があり、それは、他のサイトで使われているものと似た写真が使われることです。オリジナリティが欠けるという欠点があります。

AIで画像生成することも可能です。ウェルコネクトではadobe fireflyやChatGPT のDALLE-EなどのAIで作成した画像を提供できます。著作権の問題がクリアな状態の画像を提供可能です。

AIの活用も含めてご相談いただければと思います。

まず、ホームページに職員の写真を掲載するには掲載される職員本人の同意が必要です。

ベストなのは、雇用契約の際にホームページ等に写真を掲載することに関しての同意を含めておくことでしょう。退職後も申し出がない限り掲載できるようにしておくことをお勧めします。

撮影された写真の著作権は基本的には写真を撮影した雇用主・法人側にあります。だととしても、職員には肖像権があります。肖像権は個人のプライバシーの一種として、保護されなければいけない権利です。本人の申し出があって、退職後に「掲載してある写真を削除してほしい」という希望があれば、公開している写真の掲載中止・削除に応じなければいけません。

退職後も、そのまま写真が掲載され続けることに関して問題がない場合は、そのまま写真を掲載していても何ら問題はありません。法人・事業所側で、退職者が載っていることによるイメージなどを気にするようであれば、別の写真に変更する・写真を差し替えるなどの対応をするといいでしょう。