介護採用ホームページを用意しているのに、思うように応募が増えない。そんな悩みを抱えている介護事業所は少なくありません。求人媒体にも掲載しているし、採用ページも作っている。それでも応募につながらない場合、単に認知や露出が足りないのではなく、採用ページの情報設計そのものに原因があることがあります。

介護職の求職者は、給与や勤務時間だけを見て応募を決めているわけではありません。入職後に無理なく働けるか、教育体制は整っているか、現場の仕事量は大きすぎないか、人間関係はどうか、記録業務の負担は重くないか。こうした不安が解消されないままだと、採用情報を読んでも実際の応募まで進みにくくなります。

介護事業所の採用ページは、単に募集要項を載せるための場所ではありません。応募前の不安を減らし、職場への理解を深めてもらうためのページです。この記事では、介護採用ホームページで応募前の離脱が起きる理由と、応募を増やすために見直したい採用ページの情報設計について、介護現場の実務に即して整理していきます。

介護採用ホームページで応募前の離脱が起きる理由

採用ページから離脱される理由は、条件面だけではありません。介護事業所の採用では、求職者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできないと、応募直前で止まってしまいやすくなります。

特に多いのは、次のようなケースです。

採用担当者からすると「必要な情報は載せている」と思っていても、求職者からすると判断材料が足りないことは珍しくありません。介護職採用では、情報量そのものよりも、その情報で納得できるかどうかが応募の決め手になることが多いからです。

具体的な採用ページの離脱理由を16のポイントで解説します。

募集要項だけでは職場の実態が伝わらない

「介護業務全般」「シフト制」「経験者歓迎」といった表現だけでは、どの事業所も似たように見えてしまいます。求職者が本当に知りたいのは、その先にある具体的な働き方です。

たとえば施設系サービスであれば、夜勤は何名体制なのか、休憩は実際に取れているのか、記録は紙なのかICTなのか、看護職との連携はどうなっているのかが気になります。通所介護であれば、送迎の有無、レクリエーション準備の比重、入浴介助の頻度などが応募判断に影響します。訪問介護であれば、訪問件数、移動範囲、直行直帰の可否、同行期間の目安などが重要です。

こうした実務的な情報がなければ、求職者は「入ってみないとわからない職場かもしれない」と感じてしまい、応募を見送る可能性が高くなります。介護系の採用ホームページで応募を増やすには、条件を並べるだけではなく、実際の働き方が伝わる情報を載せることが欠かせません。

求職者が知りたいことと、事業所が載せている情報にずれがある

介護事業所の採用ページでは、法人理念や代表メッセージに多くのボリュームが割かれている一方で、肝心の採用情報が薄くなっているケースがあります。理念そのものが不要というわけではありませんが、求職者が最初に知りたいのは「自分がここで無理なく働けるかどうか」です。

しかも、知りたい情報は立場によって変わります。未経験者であれば研修やフォロー体制、経験者であれば業務の進め方や記録負担、子育て中の職員であればシフト調整や急な休みへの対応などが気になります。採用ページの作りこみが曖昧だと、誰にとっても決め手に欠けるページになってしまいます。

もちろん、職種によって内容が異なりますので、介護職をメインに募集しているのに看護師の働き方しかコンテンツとして載せていなければ、介護職に刺さりません。

介護職採用で応募を増やすには、「うちの魅力を伝える」ことより先に、「相手の不安をどう減らすか」を整理することが大切です。

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介護事業所のホームページに採用ページを作り、募集要項も掲載している。それでも、なかなか応募につながらない。 そ

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応募前の不安を受け止める導線が弱い

介護事業所の採用では、いきなり応募するよりも、まずは見学したい、少し話を聞いてみたいという人が多くいます。それにもかかわらず、採用ページの導線が応募フォームだけになっていると、まだ検討段階にある求職者を取りこぼしてしまいます。

特に介護職は、在職中に転職活動をしているケースも多く、短い休憩時間や夜間にスマートフォンでページを見ていることも少なくありません。その場で応募を決めきれないのは自然なことです。見学予約、採用相談、LINEやメールでの問い合わせなど、検討の段階に合わせた入口を用意することで、応募前の離脱は減らしやすくなります。
もちろんSNSアカウントフォローなど、もっとハードルの低い入り口を用意することも効果的です。

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応募を増やす介護事業所の採用ページに必要な情報

介護採用ホームページで成果を出すには、採用ページを「求人票の補足資料」としてではなく、「応募判断に必要な実務情報を整理したページ」として設計する必要があります。

仕事内容と1日の流れを具体的に伝える

仕事内容は、できるだけ現場に即して書くことが大切です。

たとえば通所介護であれば、「送迎業務あり」「午前は入浴介助が中心で、午後はレクリエーションや記録業務が中心」「機能訓練の補助がメイン」といった書き方のほうが、実際の働き方が伝わります。施設系であれば、日勤帯の主な業務と夜勤帯の業務を分けて示したほうが親切です。訪問介護であれば、1日の訪問件数や身体介護と生活援助のサービスの比率があると、ぐっとイメージしやすくなります。

「介護業務全般」という表現を減らし、1日の流れや担当範囲を具体的に示すことは、応募率の向上だけでなく、入職後のミスマッチ防止にもつながります。

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教育体制と入職後のフォローを言葉にする

介護職採用では、「未経験歓迎」と書くだけでは応募の後押しにはなりません。求職者が知りたいのは、「歓迎してもらえるか」ではなく、「入職後にきちんと支えてもらえるか」です。

たとえば、

こうした内容が見えると、安心感につながります。

管理者やリーダーが面接で毎回説明している内容は、そのまま採用ページに載せる価値があります。採用ページの情報を充実させることは、求職者のためだけでなく、面接時の説明負担を減らすことにもつながります。

現場の働きやすさにつながる情報を出す

介護事業所の採用ページで意外と差がつくのが、現場運営に関する情報です。たとえば次のような内容は、特に経験者ほど気にしています。

こうした情報は、現場をきちんと理解して、働きやすさの向上を意識して運営している事業所だという印象につながります。介護採用ホームページでは、働きやすさを抽象的な言葉で飾るよりも、実際の運営の様子を適切に開示するほうが信頼されやすいものです。

合う人と合わない人を正直に伝える

応募を増やしたいと思うと、どうしても大変な部分や負荷のかかる面は書きにくくなります。ただ、介護職採用では、何でもよく見せるよりも、その職場に合う人と合わない人をはっきりさせたほうが、結果としてよい採用につながります。

たとえば、訪問介護で移動が多いなら、その点を隠さず伝える。施設で夜勤対応や身体介助の比重が高いなら、その点も曖昧にしない。デイサービスで運転の業務があるならそれも伝える。そのうえで、どのような人ならやりがいを感じやすいのかを示したほうが、応募後のミスマッチを減らせます。

採用ページは、応募数をただ増やすためのものではなく、自事業所に合う応募を増やすためのものです。この視点は、結果的に現場の負担軽減にもつながります。

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介護職採用はサービス種別ごとに伝えるべきことが違う

介護事業は、サービス種別によって求職者が不安に感じる点が大きく異なります。ひとつの採用ページにすべてをまとめるよりも、職種別・サービス別にページを分けたほうが応募につながりやすいケースも多くあります。

訪問介護は移動と働き方の説明が重要

訪問介護の採用ページでは、身体介護や生活援助の内容だけでなく、移動の実態がとても重要です。訪問エリアはどこか、直行直帰はできるのか、記録はスマートフォンで入力するのか、キャンセル時にはどう動くのか。こうした情報がなければ、働き方のイメージは持ちにくくなります。
訪問介護は実際の介助場面以外の時間の割合が非常に大きいので、そこに事業所ごとに大きな差があります。

特に登録ヘルパーや非常勤職員は、空き時間で働けるのか、どの程度の件数に入れるのかを気にしています。訪問介護の採用ページでは、「柔軟に働けます」と書くよりも、実際の勤務モデルを示したほうが効果的です。子育てをしている方であれば「訪問の合間に子供の送り迎えなどができる」などの実例があるといいでしょう。

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通所介護は業務の幅と兼務範囲を明確にする

通所介護では、介護職員の仕事が入浴介助、送迎、レクリエーション、記録、機能訓練補助など幅広くなりやすく、求職者が仕事内容を誤解しやすい傾向があります。

そのため、送迎の有無や運転が必須かどうか、レクリエーション企画の担当範囲、相談業務との兼務の有無などは、早めに伝えておいたほうが親切です。「思っていた仕事と違った」というずれを減らすことは、応募前の離脱だけでなく、早期離職の防止にもつながります。

施設系サービスは夜勤体制と連携体制が重要

特養、有料老人ホーム、グループホーム、老健などの施設系サービスでは、夜勤人数、看護体制、医療依存度、記録方法、休憩の取り方などが重要な判断材料になります。

経験者は特に、「忙しいかどうか」だけでなく、「その現場をどう回しているか」を見ています。配置人数だけでなく、申し送りの方法、緊急時の相談先、看護職や他職種との連携などがわかると、現場のイメージがつかみやすくなります。

介護採用ホームページで応募前の離脱を減らす導線設計のポイント

どれだけ情報が整っていても、連絡しづらければ応募にはつながりません。介護採用ホームページでは、情報設計と同じくらい導線設計が大切です。

見学・相談・応募の3段階を分ける

採用ページに必要なのは、応募ボタンだけではありません。まだ転職を決めきっていない人に向けて、「まずは見学」「採用について相談」「そのまま応募」といった複数の入口を用意すると、離脱を防ぎやすくなります。

特に介護事業所では、見学を通じて現場の雰囲気を確認したいというニーズが強くあります。応募前に小さな接点を持てる導線は、心理的なハードルを下げるうえでも効果的です。カジュアルな入口を設計しましょう。

フォームは短く、返信の見通しも伝える

応募フォームや問い合わせフォームが長すぎると、それだけで離脱の原因になります。最初の接点では、氏名、連絡先、希望職種、希望する連絡方法程度に絞ったほうが現実的です。

あわせて、「2営業日以内に返信します」「見学希望の方には日程調整のご連絡を差し上げます」といった見通しも書いておくと、安心感が生まれます。介護職の求職者は在職中であることも多いため、返信時間帯や連絡方法に配慮があるだけでも印象は変わります。

スマートフォンで読みやすいページにする

介護職採用では、スマートフォンからの閲覧が中心になりやすい傾向があります。文章が長すぎる、ボタンが押しにくい、電話番号がタップできない、職種ページまでたどり着きにくい。こうした状態は、そのまま応募機会の損失につながります。

介護採用ホームページで応募を増やすには、パソコンで見栄えよく整っていることよりも、スマートフォンで迷わず読めて、すぐに連絡できることを優先したほうが効果的です。

採用ページは作って終わりではない 応募を増やすための継続改善

採用ページの改善は、一度作って終わりではありません。介護事業所では、現場の状況や採用環境が変わりやすいため、ページの内容も継続的に見直していく必要があります。

よくある質問をためてFAQにする

見学時や電話、面接で何度も聞かれる内容は、採用ページに反映する価値があります。

たとえば、

こうした質問は、応募前の離脱を減らすための重要なヒントです。

FAQを整備すると、求職者の不安を減らせるだけでなく、電話対応や面接時の説明負担も軽くなります。介護事業所のホームページは、採用広報のためだけでなく、採用業務そのものを効率化するためにも活用できます。

面接辞退理由や現場の声から離脱要因を見直す

応募が来ない、あるいは見学後に次へ進まない場合は、ページの問題だけでなく、採用条件や現場体制そのものに原因があることもあります。大切なのは、ホームページだけを改善対象にしないことです。

面接辞退の理由、見学時によく出る質問、現場職員が入職前に不安だったことなどを整理していくと、採用ページに何を足すべきかが見えやすくなります。応募を増やす介護採用ホームページは、制作会社の発想だけで作るものではなく、現場の声を反映しながら育てていくものです。

原稿整理やFAQ整備にはAIも活用できる

採用ページの改善では、AIを使って原稿のたたき台を作ったり、質問内容を整理したりすることもできます。特にGoogleのNotebookLMに会社情報や採用ページの情報、問い合わせの履歴などを入れておくとFAQなどを作るのには便利です。

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ただ、正確な情報である必要がありますので、AIはあくまで整理や下書きの補助という意識で活用し、最終確認は現場責任者や管理者が行う前提が必要です。

実務を理解したうえで、更新しやすく、続けやすい運用の仕組みまで設計できると、採用ページは止まりにくくなります。介護事業に特化したホームページ支援では、こうした運用面まで含めて整えることが重要です。

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介護事業者の採用フォームで応募が増えない原因は、入力項目数や必須項目、フォームの導線設計にあるかもしれません。最大のポイントは仕事をしながら転職先を探す求職者にストレスなく応募できるメールフォームを作ること、これにつきます。採用問い合わせを増やすメールフォームの必須条件と改善ポイントをわかりやすく解説します。

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まとめ

介護事業所の採用ページで減らすべきなのは、単なるアクセス離脱ではなく、応募直前の不安による離脱です。募集要項を並べるだけでは、介護職の求職者が本当に知りたい情報には届きません。

介護採用ホームページで応募を増やすには、仕事内容の実態、教育体制、現場の働きやすさ、サービス種別ごとの違い、見学や相談の導線まで、応募判断に必要な情報を丁寧に設計することが重要です。採用ページは、見栄えのよいページを作ることが目的ではありません。介護事業所の採用実務を支えるページにしていくことが、成果につながります。

自社の採用ページで、どの情報が不足していて応募前の離脱が起きているのかを整理したい場合は、一度、構成そのものから見直してみると改善点が見えやすくなります。介護事業に特化した視点で、採用ページ改善やホームページ運用を検討したい事業者様は、ぜひお気軽にご相談ください。

編集：
介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト
編集部（主任介護支援専門員）

ケアマネジャーや地域包括支援センターなど相談業務に携わった経験や多職種連携スキルをもとに、介護福祉専門のウェブ制作ウェルコネクトを設立。情報発信と介護事業者に特化したウェブ制作サービスとAIを活用した業務改善提案を行う。

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きっかけは新型コロナウイルスによる面会制限

以前は、面会停止の連絡をすべて電話で行っていた介護施設

ご相談をいただいたのは、特別養護老人ホーム・養護老人ホームを同じ敷地内で運営する法人でした。

新型コロナの集団感染が確認された場合、面会の停止や制限が必要でした。
当時は、その判断が出るたびに、感染当事者だけでなく、面会の可能性がある家族一人ひとりへ電話をかけ、状況を説明していました。

連絡としては確実ですが、多数の入居者が暮らす介護施設。同じ説明を何度も繰り返すことになり、職員の手はどうしても取られます。
感染拡大への配慮が求められる中で、電話対応そのものが負担になっていく状況でした。

ホームページはあったが、実際には使われていなかった

この施設には、もともとホームページがあり、ブログ（お知らせ）機能も備わっていました。

ただ、制作会社からの引き継ぎが十分でなく、
「どうやって更新するのか分からない」
「誰が触っていいのか分からない」
という状態が続いていました。

結果として、重要な連絡は電話、ホームページは放置、という使い分けになっていたのです。

ホームページのリニューアルにより投稿機能の見直し

感染状況についての情報発信を行う

ウェルコネクトがホームページのリニューアルを担当する中で、まず整理したのは、ホームページの役割でした。

感染が確認された場合や、面会に制限がかかる場合は、
個別に電話をするのではなく、ホームページ上でお知らせを出す。

この方針を、施設と共有しました。

行ったのは、リニューアルと同時に使われていなかった投稿機能を再構築、感染状況を「お知らせ」として掲載する。
そして、トップページからも分かる位置に表示し、感染状況や面会状況を周知することでした。

新型コロナウイルスという逆境と向き合う。今こそ業務を見直すとき。 | 介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

新型コロナウイルスの感染拡大による影響 新型コロナウイルスの感染拡大はまだまだ終焉の兆しを見せません。 緊急事

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更新は、現場に負担のない形に

運用面では、
感染状況や対応方針といった情報は施設から共有してもらい、
実際のブログ更新はウェルコネクトがサポートする形にしました。

「忙しくて更新できない」
「分かる人がいないからできない」

このような事態を避けるためにお知らせの投稿を請け負うことに。

電話での連絡は、原則不要になった

この運用に切り替えてからは、
感染が確認された場合や面会制限が必要な場合でも、
まずはホームページでお知らせを出す、という流れが定着しました。

その結果、面会中止の連絡を目的とした電話はほぼ不要になり、
家族からの問い合わせも自然と減っていきました。

当時の感染状況、面会に関する対応、
そして、日頃から感染予防のために取り組んでいること。

それを、明確に客観的に時系列で掲載していく。

対応状況が発信されることで、
電話で説明する必要はほとんどなくなりました。
それだけでなく、感染に対して迅速な対応ができていることが明らかになり、施設の信頼性向上にもつながる大きな一歩となりました。

緊急時対応や地域との関係が変わる

現在は、面会制限の考え方や運用も変わっている部分はあります。

ただ、「緊急時の連絡を電話だけに頼和らない」「ホームページを公式な情報発信の場として使う」「ブログの役割はイベントがあったことを報告するだけじゃない」
この考え方・フローが施設に根付いたことが非常に大きく、状況の変わりやすい不安定な社会でも地域とのつながりを強化できる施設の姿とも言えます。

地域との繋がりや情報発信の方法を見直したい方は是非一度ウェルコネクトに気軽にご相談ください。

ショートステイ利用率の改善。ホームページで実現した空床の見える化事例 | 介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

ショートステイの空床問題をホームページリニューアルで改善した事例。空床の悩みを解決するために導入したのが、空床状況表示カレンダー。現場で状況に応じて更新ができるカレンダーの導入により、問い合わせ対応の改善や埋めたい空き日程での予約などに。さらにSEO対策での大きな効果も実感。

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ホームページリニューアル相談から始まった、ケアマネ営業のメルマガ化事例 | 介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

事例紹介｜ホームページのリニューアル相談から生まれたケアマネ営業の仕組み化。現場スタッフによるケアマネ営業。現場スタッフは現場で能力を発揮してほしいがケアマネへのアプローチは増やしたい。そこで生まれたのが自社CMS・ホームページから直接メールマガジンを配信するという仕組み化。そこで生きたのがケアマネ視点でのアドバイス。

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介護保険事業所において職員研修は、事業の信頼性やサービス品質を担保するために欠かせない取り組みです。特に、業務継続計画（BCP）、ハラスメント防止、虐待防止、認知症ケアといった分野は、介護保険法や関連法規によって実施が義務付けられており、どの事業所も必ず対応しなければなりません。
しかし、その研修を実施するにあたっては「担当者の準備負担が大きすぎる」という共通の悩みがあります。

例えば、厚生労働省が発行している研修用マニュアルや手引きは数十～数百ページに及ぶものがほとんどです。これを担当者が読み込み、要点を整理し、スライド資料にまとめ、さらに発表原稿を用意して当日の進行まで担うとなると、数時間〜数日単位の時間が必要になります。介護現場は慢性的な人員不足の中で日々のケア業務に追われており、こうした負担を軽くこなせる余裕はほとんどありません。

さらに、担当者の力量によって研修内容に差が出てしまう問題もあります。ある年は分かりやすくまとまった研修ができても、翌年は別の担当者になり「ただ資料を読み上げるだけの研修」に戻ってしまうことも珍しくありません。このような状況では、せっかくの研修が形骸化し、職員にとって「ただ義務だから受けるもの」という意識に留まってしまいます。

一方で、研修を形だけで済ませてしまうと、実際の業務現場で事故やトラブルが発生した際に「研修はしていたが、現場には浸透していなかった」と責任を問われるリスクがあります。BCPや虐待防止などは、利用者の命や尊厳を守るための根幹に関わるテーマであり、単なるチェックボックス的な対応では済まされません。

このように、

• 「準備に時間がかかりすぎる」
• 「担当者によって質にばらつきがある」
• 「研修が形骸化しやすい」
  という三重苦をどう解決するかが、多くの介護保険事業所に共通する課題です。

そこで新しい解決策として注目されているのが、AIを活用した「介護研修動画」の自動生成です。特にGoogleが提供する「NotebookLM」というツールは、公式資料を読み込ませるだけで、要点を整理した研修動画を作成できるため、研修準備のあり方を根本から変える可能性を持っています。

NotebookLMとは？介護事業所にとっての意味

NotebookLMの概要

NotebookLMは、Googleが開発した生成AIをベースにした情報整理・学習支援ツールです。従来のAIチャットのように「質問に答える」だけではなく、文書やPDF、Webページ、スプレッドシート、さらにはYouTube動画の内容まで読み込み、そこから知識をまとめ上げるという特徴を持っています。もちろん、AIに調べさせた情報やデータなどを入れることもできます。

これまでもブログや動画で紹介させていただいていますので、その活用事例も紹介します。

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Google NotebookLM音声概要でひとりポッドキャストができてしまう | 介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

GoogleのNotebookLMというツールについて、以前にも紹介しました。 ユーザーが渡した資料をAIが深

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特に注目されているのが「Video Overview（動画解説）」という機能です。これは、アップロードした文書を要点ごとに整理し、音声付きスライド形式の動画を自動で生成するものです。つまり、「分厚い資料を要約して、研修で使える10分程度の動画に仕立ててしまう」ことが可能になります。

従来であれば、研修担当者が数十ページのマニュアルを読み込み、パワーポイントを作り、説明文を考え、ナレーションをつけるまでに膨大な時間がかかっていました。NotebookLMを使えば、これらの作業の大部分をAIが自動化してくれるため、担当者の負担は劇的に軽減されます。

介護保険事業所にとってのメリット

NotebookLMは単なる効率化ツールに留まりません。介護保険事業所にとっては、次のような具体的な利点があります。

• 法定研修の即時対応
  厚生労働省のマニュアルをアップロードするだけで、研修動画が完成。研修準備にかかる時間をほぼゼロに近づけられます。
• 自施設マニュアルの整備
  NotebookLMは文書を要点ごとにまとめ直す機能もあるため、自施設の規程や手順書を整理し、新しいマニュアルを作成する際の下地として活用できます。研修動画を作るだけでなく、「マニュアル作成の効率化」にも直結します。
• 研修の質の均一化
  担当者ごとに研修の質に差が出る課題を解消できます。AIがベースの動画を作るため、毎年「同じ水準の研修」を提供でき、教育の一貫性が保たれます。
• 外国人職員への対応
  NotebookLMは80以上の言語に対応しており、外国人介護職員に対しても同じ研修を多言語で提供できます。これまで「日本語の専門資料をどう伝えるか」で苦労していた部分を解決できます。
• 繰り返し学習の容易さ
  研修動画は一度作ってしまえば何度でも利用可能です。新人研修や復習教材としても活用でき、同じ説明を何度も繰り返す必要がなくなります。
• カスタマイズ性の高さ
  動画を作成するときには指示をしてカスタマイズができますので、特に強化したいテーマや分野を特定することができます。例えば、「居宅介護支援事業所を対象に」とか、「事例をベースに学習したい」など、指示によって、同じ資料をベースにしていてもまた別の切り口の動画を作ることもできます。

NotebookLMの価値は「効率化＋実効性」

NotebookLMを導入することは、単に研修準備の手間を省くというだけではありません。むしろ大きな価値は、「効率化」と「実効性のある研修」の両立にあります。

効率化により担当者が余裕を持って準備できるようになれば、その分「研修のアレンジ」「自施設の事例の追加」「職員参加型の演習」といった工夫に時間を割けるようになります。つまりNotebookLMは、研修の“土台づくり”を自動化することで、担当者が本当に力を注ぐべき「研修の質の向上」に集中できる環境を作ってくれるのです。

NotebookLMで作成した介護研修動画のサンプル

厚労省マニュアルをそのまま研修動画に

NotebookLMの大きな強みは、厚生労働省が公開している公式マニュアルを、そのまま研修動画化できる点です。
従来は「分厚い資料を読み込んで要約し、スライドを作る」必要がありましたが、NotebookLMを使えば数クリックで10分前後の研修動画に変換できます。
これは、法定研修の実施を効率的かつ確実に進めるための大きな武器となります。

実際の動画例

以下は、NotebookLMを活用して作成した研修動画のサンプルです。いずれも厚労省の資料をベースにしており、法定研修にそのまま利用できる内容になっています。

こちら10分研修動画シリーズとして、虐待防止研修・ハラスメント対策研修・BCP研修（自然災害等）をまとめています。

居宅介護支援事業所のケアマネ向けに、適切なケアマネジメント手法の手引きその３についての解説動画も追加しております。

これらは、いずれも8～10分程度で要点を整理した解説動画です。紙の資料を読むよりも視覚的・聴覚的に理解しやすく、職員にとって「集中して最後まで学びやすい」構成になっています。

動画研修がもたらす効果

動画を使った研修には、次のような効果があります。

• 理解しやすい：文字だけではなく、スライドと音声で説明されるため、記憶に残りやすい。
• 集中しやすい：長時間の講義形式と違い、10分程度に絞られているため、職員が集中力を維持できる。
• 繰り返し利用できる：新人教育やフォローアップ研修などで、何度も使い回すことが可能。
• 均一な研修が可能：担当者が変わっても同じ教材を使えるため、研修の質がブレない。
• 自然な日本語：AI音声というと、少し不自然な発音などがあり、集中がしにくいと言われることが多かったのですが、NotebookLMの音声出力はとてもクリアで自然な日本語です（ちょっと怪しい部分もあったりしますが、人がしゃべったとしてもエラーはありますから、それを考えたら相当質は高いと思います）。

サンプル動画の位置づけ

紹介した3本の動画は「公式マニュアルを要約した基本教材」として活用できます。しかしNotebookLMの強みは、それだけではありません。次の章で解説するように、自事業所のマニュアルや事例を追加して、オリジナルの研修動画に進化させることができます。

NotebookLMを使った介護研修動画の作り方

NotebookLMを使った介護研修動画の作成は、難しい専門スキルを必要とせず、誰でも短時間で実現できます。ここでは、実際の操作イメージや流れを具体的に解説します。さらに理解を深めたい方は、以下の解説動画をご覧ください。

ステップ1：研修テーマを決める

最初に「どの研修テーマを動画化するか」を決定します。優先すべきは法定研修の必須テーマです。つまり、先のサンプルで紹介したような項目です。

• BCP（業務継続計画）
• ハラスメント防止
• 虐待防止

これらは厚労省が研修を義務付けており、NotebookLMとの相性も抜群です。さらに、以下のようなテーマも候補になります。

• 感染症対策
• 認知症ケア
• 倫理・法令遵守
• 事故防止
• 業務改善

ステップ2：資料を準備する

次に、研修で使う資料を用意します。代表的なものは以下です。

• 厚労省が公開している公式マニュアルや手引き
• 自事業所が独自に作成したマニュアル、規程、業務フロー
• 過去の研修資料や事例集

NotebookLMはPDF形式を推奨しています。紙の資料しかない場合はスキャンしてPDF化すると便利です。

その他、信頼できる情報を提供しているウェブサイトや、公開されているYoutube動画のURLをコピーペーストすることでも学習できますので、ネット上で検索するのもいいかと思います。

ステップ3：NotebookLMにアップロード

準備したPDFファイルをNotebookLMにアップロードします。複数のファイルをまとめて読み込ませることも可能です。
例えば「厚労省の虐待防止マニュアル」と「自施設の虐待防止マニュアル」を一緒に読み込ませれば、両者の内容を踏まえた研修動画が生成されます。

ステップ4：要点確認

NotebookLMが自動で資料を解析し、章ごと・項目ごとの要点を抽出します。学習内容を確認するためには、ノートブック上で「マインドマップ」を作成すると、学習内容の全体像が確認できます。担当者はこの段階で以下の調整を行えます。

• 不足している情報があれば、資料を追加する
• 特定の分野に偏り過ぎていると感じた場合は資料を削除する

この「AI＋人の調整」によって、より実用的な内容に仕上げられます。

ステップ5：動画解説を生成

調整が終わったら「動画解説」をクリックします。NotebookLMが要点をスライドにまとめ、AIナレーションを付けて自動で動画を生成します。
動画は通常10分前後に収まるように作成されるため、研修時間に組み込みやすいのが特徴です。「テンポよく」などの指示を入れると、早口で進行しますので8分程度の動画になる傾向があります。

そのまま「動画解説」のボタンを押すだけでもいいのですが、カスタマイズ指示を入れることができます。動画解説ボタンの右上での編集マーク（ペンのマーク）をクリックすると、具体的な指示を入力可能です。対象者や目的、研修のゴールなどを入れると、より意図した内容に近い動画ができるはずです。

ステップ6：研修に導入

生成された動画は、次のように活用できます。

• YouTubeに限定公開でアップロードし、職員に共有
• 社内のeラーニングシステムやライングループなどのワークグループに登録
• 集合研修でスクリーンに投影して全員で視聴

動画に加えて補足資料や確認テストを配布すれば、さらに理解度が高まります。

ステップ7：フィードバックと改善

実際に研修で使用した後は、職員からのフィードバックを集めます。NotebookLMなら修正も簡単で、追加資料を読み込ませたり、一部要点を修正するだけで新しいバージョンをすぐに作れます。
これにより、研修教材を「作りっぱなし」ではなく「進化させながら使い続ける」ことができます。

自施設マニュアルを組み込んでオリジナル化

厚生労働省の公式マニュアルだけでは不十分

厚生労働省が提供しているマニュアルは、介護業界全体に共通する基本的なルールや考え方を整理したものです。したがって、全国どこでも使えるという強みはありますが、実際の現場に完全にフィットするわけではありません。
例えば、BCP（業務継続計画）のマニュアルには「災害時の連絡体制を整える」と書かれていますが、その具体的な手順や連絡網は事業所ごとに異なります。ハラスメント防止のマニュアルでも「相談窓口を設ける」とありますが、実際に窓口を担当するのは誰なのか、どんなルートで対応するのかは施設によって違います。

つまり、「公式マニュアル＝最低限」、「自施設マニュアル＝実際に役立つ知識」という構図なのです。

NotebookLMによるオリジナル化の方法

NotebookLMは複数の資料を同時に読み込み、統合的に要点を抽出することができます。これを活かして、厚労省のマニュアルと自施設のマニュアルを組み合わせることで、「オリジナル介護研修動画」を作成できます。

例えば：

• BCP研修
  • 厚労省の一般的な災害対応指針
  • ＋ 自施設の避難経路図、地域の災害ハザードマップの情報、災害時の担当割り当て、地域の防災拠点との連携フロー
• ハラスメント防止研修
  • 厚労省の基本的な対応手順
  • ＋ 自施設の相談窓口担当者の氏名や連絡方法、内部報告体制の図解
• 虐待防止研修
  • 厚労省の虐待防止マニュアル
  • ＋ 自施設で発生したヒヤリ・ハット事例、対応後の改善策

NotebookLMは両方の資料を要約し、自然に一つの流れにまとめてくれるので、担当者が「資料をつなぎ合わせる」手間を大幅に省けます。

職員に響く「自分ごとの研修」へ

公式マニュアルだけを読み上げる研修は、どうしても抽象的で「自分には関係ない」と受け止められがちです。しかし、自施設の実際のマニュアルや事例を組み込んだ動画を見れば、職員は「これは自分の職場の話だ」と強く感じるようになります。

たとえば、避難経路がスライドに表示され、自分の持ち場の動きが明記されている動画を視聴すれば、「自分が災害時にどう行動するべきか」が自然と頭に入ります。同様に、過去に起きたヒヤリ・ハット事例が解説されれば、職員は「次に同じことが起きたら自分はどうするか」と具体的に考えられるようになります。

オリジナル化の効果

• 定着度の向上：抽象的なルールが具体的な行動に落とし込まれる。
• 参加意欲の増加：自分の職場に関わる内容なので真剣に取り組める。
• 事業所全体の一体感：研修を通じて「うちの施設はこうしていく」という共通認識が醸成される。

つまり、NotebookLMは「研修を外部任せにするためのツール」ではなく、「現場に根ざしたオリジナル研修を作るための支援ツール」なのです。

グループワークにつなげる活用法

なぜグループワークが必要か

介護研修において、ただ知識をインプットするだけでは不十分です。研修で得た情報を「自分ならどう活かすか」「実際に現場でどう行動するか」に落とし込む必要があります。
この「自分ごと化」を促すために効果的なのが、グループワークです。

NotebookLMで生成した研修動画は要点が整理されているため、基礎知識を短時間で共有できます。そのうえで、職員同士が意見を交わす場を設けることで、実際の行動につながる研修に変えられるのです。

NotebookLMを使った問いの仕込み

NotebookLMの強みは、要点を整理するだけでなく、問いを作るヒントとしても使えることです。
動画を生成する際に、最後の部分で「グループワークにつなげるための問いかけ」を盛り込むことができます。たとえば：

• BCP研修の場合
  「停電が発生したとき、あなたの担当エリアではどんな対応が必要ですか？」
• ハラスメント防止研修の場合
  「もし利用者からの言動がハラスメントにあたるか判断に迷ったら、どう行動しますか？」
• 虐待防止研修の場合
  「この事例と同じ状況が現場で起きたら、自分ならどう対応するか？」

こうした問いを動画内で提示しておけば、職員は視聴後すぐに「考えるモード」に切り替わります。

グループワークの進め方（例）

1. 動画を全員で視聴
   → 職員が共通の知識を持った状態でスタートできる。
2. 動画の最後に問いかけを提示
   → NotebookLMにあらかじめ「グループワーク用の問いを挿入する」と指示しておく。
3. 小グループに分かれて討議
   → 4〜5人程度で話し合うことで、一人ひとりの意見が出やすくなる。
4. グループごとに発表
   → 全体で意見を共有し、事業所全体の共通認識を育てる。
5. まとめ・フィードバック
   → 管理者や研修担当者がコメントし、学びを定着させる。

グループワーク活用のメリット

• 参加型の研修になる：職員が自ら考え、意見を出すことで「受け身」から脱却できる。
• 現場に即した解決策が出る：実際の業務に直結した意見が自然に集まる。
• 職員間の連携強化：議論を通じて、普段接点の少ない職員同士も協力意識を持てる。
• 次の改善行動につながる：話し合いで出た意見を業務改善に活用できる。

NotebookLMが支える「仕組み化」

重要なのは、この流れを毎回の研修に組み込むことです。NotebookLMを使えば「動画の最後に問いを差し込む」ことを習慣化でき、研修の設計そのものを効率的に仕組み化できます。
こうすることで、研修が単なる義務ではなく、「職員が主体的に考える学びの場」へと進化します。

動画研修のメリット：手抜きではなく理解を深める手段

「動画＝手抜き」という誤解

動画を使った研修というと、「ただ動画を流して終わりにしているのでは？」という懸念を持つ方も少なくありません。確かに、内容を吟味せずに外部の動画を流すだけなら、職員の理解は深まりませんし、形だけの研修になってしまうでしょう。
しかし、NotebookLMを活用して作成した介護研修動画は、むしろ「効率化と理解促進を両立する仕組み」と言えます。動画には、紙の資料や口頭説明にはない強みがあるのです。

視覚と聴覚で理解できる

人間の記憶は、複数の感覚を使うほど定着しやすいとされています。文字だけの資料よりも、映像と音声を組み合わせた動画のほうが理解度が高まりやすいのはこのためです。

• スライドに図やキーワードが表示される
• AIナレーションがポイントを説明してくれる
  この二重の刺激によって、職員は短時間でも要点をしっかりと頭に入れることができます。

短時間で集中できる

NotebookLMが生成する研修動画は、10分前後に収まることが多いです。これは「人が集中して学べる時間」に適した長さと言われています。

• 60分の講義形式 → 聞き流してしまう
• 10分の動画形式 → 集中して最後まで理解できる
  こうした違いは、学習効果の差として現れます。

繰り返し学習が容易

一度作成した研修動画は、何度でも繰り返し利用できます。

• 新人研修で繰り返し視聴
• 一度研修を受けた職員が復習用に視聴
• 事故やトラブル発生時に再確認のために視聴
  こうした使い方ができるのは、動画ならではの強みです。研修担当者が毎回同じ説明を繰り返す必要はなくなります。

均一な質の研修が可能

従来の集合研修では、担当者によって説明の仕方や強調するポイントが異なり、研修の質にばらつきが生じがちでした。NotebookLMを使って作成した動画を使えば、誰が研修を担当しても同じ内容を均一に伝えることができるようになります。
これは、複数の拠点を持つ法人やグループにとって特に有効です。

時間と場所を選ばない柔軟性

動画は「オンデマンド研修」にも活用できます。

• シフト勤務で全員が一度に集まれない場合
• 夜勤者が昼間に受講する必要がある場合
• 短時間勤務の職員が後日受講する場合
  こうした状況でも、動画を用意しておけば各自が都合の良い時間に学べます。これにより、研修受講率の向上や職員満足度の向上にもつながります。

「効率化＋理解促進」の両立

以上のように、動画研修は単なる「準備の手抜き」ではなく、職員にとって理解しやすく、繰り返し学べて、均一な研修を実現する手段です。NotebookLMを活用することで、その動画を簡単に自作できるようになった今こそ、動画研修を本格的に導入する価値があります。

NotebookLMを活用するメリットと注意点

NotebookLMを使うメリット

NotebookLMを研修に取り入れることで得られる利点は多岐にわたります。単なる「効率化」にとどまらず、介護事業所にとって本質的なメリットをもたらします。

① 準備時間の大幅削減

従来は研修担当者がマニュアルを読み込み、要点を整理し、スライドを作り、発表資料を整えるまでに数日かかっていました。NotebookLMを使えば、資料の読み込みから動画化まで数分で完了します。これにより、研修準備の負担を大幅に軽減できます。

② 公的資料に基づいた信頼性

厚生労働省の公式マニュアルを直接読み込ませることで、内容の信頼性が担保されます。「根拠のある研修」を行えることは、利用者や家族への説明責任を果たすうえでも重要です。

③ 自施設への適応性

自事業所のマニュアルや規程を追加することで、現場に即したオリジナル研修が作れます。これにより「うちの施設ではどうするのか」を明確に伝えられ、職員の納得感が高まります。

④ 多言語対応で外国人職員にも有効

NotebookLMは80以上の言語に対応しており、日本語の研修をそのまま多言語に展開可能です。外国人介護職員の教育を効率化できる点は、多様化が進む介護現場にとって大きな強みです。

⑤ 繰り返し利用できる資産化

一度作成した研修動画は、何度でも使い回せます。新人研修、定期研修、フォローアップ研修など、様々な場面で繰り返し利用できるため、教材が資産として積み重なります。

NotebookLMを使う際の注意点

メリットが大きい一方で、NotebookLMを導入する際には注意点もあります。これを理解しておくことで、より効果的に活用できます。

① 動画の表現はシンプル

生成されるスライド動画は、情報整理には優れているものの、ビジュアル的にはシンプルで単調になりがちです。そのため、必要に応じて写真や現場の画像を追加し、補足資料と組み合わせることが望まれます。

② AI任せにしすぎない

NotebookLMが自動で抽出した要点は正確性が高いものの、施設ごとの優先順位や強調すべきポイントまでは反映されないことがあります。最終的なチェックと調整は研修担当者の役割として欠かせません。

③ 職員の受け止め方に配慮

動画を活用することが「手抜き」と誤解されないよう、研修の設計段階で「動画視聴＋グループワーク」「動画視聴＋確認テスト」といった仕組みを取り入れることが重要です。

④ ネット環境の整備が必要

動画をスムーズに視聴するには、ある程度のインターネット環境が必要です。通信状況が不安定な環境で使用する場合は、あらかじめオフライン再生できるようにダウンロードしたファイルを持っておくと安心です。

NotebookLMを上手に活用するために

NotebookLMは強力なツールですが、「AIに任せきりにする」のではなく、「AIが作った下地を人が研修設計で活かす」という姿勢がポイントです。

• AIが効率化を担当
• 人が現場の実情を反映し、参加型の仕組みを加える

この役割分担によって、NotebookLMは研修の効率化と実効性を両立させる真のパートナーとなります。

介護研修動画で研修を“自分ごと化”する

介護保険事業所にとって、職員研修は避けて通れない業務であり、BCP・ハラスメント防止・虐待防止といった法定研修は年々重要性を増しています。しかし現実には、準備に時間がかかり、担当者によって研修の質がばらつき、形骸化してしまうという課題がありました。そして、準備をすること・間に合わせることだけにエネルギーを使い、その先の効果や改善・発展という部分に力を入れることができないという現実がありました。

その解決策として、NotebookLMを活用した介護研修動画は大きな可能性を秘めています。

• 厚労省のマニュアルをベースに10分程度の研修動画を自動生成できる
• 自施設のマニュアルや事例を組み込んで「オリジナル教材」にできる
• 動画の最後にグループワーク用の問いを差し込み、参加型の学びに展開できる
• 動画は何度でも使い回せるため、新人研修や復習にも活用可能
• 多言語対応により、外国人職員にも同じ内容を届けられる

つまりNotebookLMは、研修担当者の負担を軽減するだけでなく、研修の質そのものを高める仕組みでもあります。動画という形式を取り入れることで、職員は短時間で集中して学び、繰り返し視聴して理解を深められるようになります。

また、NotebookLMは研修だけでなく、マニュアル作成や業務手順書の整理といった場面でも有効に活用できます。研修動画と併せてマニュアルそのものを整備すれば、事業所全体の業務の標準化と効率化にもつながります。

これからの介護業界に求められるのは、「義務だからやる研修」ではなく、「現場で本当に役立つ研修」です。NotebookLMを使った介護研修動画は、効率化と実効性を両立させ、研修を職員一人ひとりの“自分ごと”へと変えていく力を持っています。

研修を義務から学びへ。
準備の負担から、参加型の仕組みづくりへ。

その転換の第一歩として、NotebookLMを取り入れた介護研修動画は、今まさに検討すべき選択肢だと言えるでしょう。

今回は動画による学習を提案しましたが、他にもクイズで学習するなど、より少ない負担で学習できるツールの紹介や提案もしております。お悩みのことがあればぜひお気軽に相談してください。

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編集：
介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト
編集部（主任介護支援専門員）

ケアマネジャーや地域包括支援センターなど相談業務に携わった経験や多職種連携スキルをもとに、介護福祉専門のウェブ制作ウェルコネクトを設立。情報発信と介護事業者に特化したウェブ制作サービスとAIを活用した業務改善提案を行う。

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事故報告書、できれば書きたくないですよね。でも、介護の仕事をしていたら絶対に避けては通れない事故報告書。

介護の現場では様々な事故リスクがあります。

転倒、誤嚥・窒息、誤薬・与薬もれ、異食、医療処置、情報漏洩など、様々なリスクと日々隣り合わせの業務をしているのです。転倒なんて、介護が必要な高齢者を相手にしているのだから、日常的に起こりうることなんですけど、事故は事故になってしまうんです。

そして、事故報告書を書くのは当事者だけでなく、第一発見者が書く場合もあります。

「私じゃないのに・・・。」

そんな思いをしながら勤務時間外に泣く泣く事故報告書を書いた経験ありませんか。

事故の原因を作った介護職員は、厳しく追及される・指摘を受けることこともあります。介護職員一人のせいではなく、多くはシステム上の欠陥などが影響しているのですが、やはり自分が責められていると感じてしまう介護職員も多いです。

このような事故をめぐるつらい経験からバーンアウトしてしまう介護職員もいます。

つらい仕事はAIに ― 事故報告書に感じる負担を軽くする

介護の現場で働いていると、どれだけ注意していても事故やヒヤリ・ハットは起きてしまいます。
そのたびに求められるのが「事故報告書」。
利用者やご家族、上司、行政への説明など、誰に見られても誤解のないように書く必要があります。
でも実際には、書くたびに時間がかかり、精神的にも負担が大きいという声が多い。

「文にするのが苦手」「責められている気がする」「まとめる時間がない」──
そんな“報告書疲れ”を軽くしてくれるのが、AIのサポートです。

AIが介護現場の「つらい仕事」に向いている理由

AIは単に効率化のためのツールではなく、負担のかかる業務を整理し、人が本来の仕事に集中できるようにする仕組みです。
介護業務の中でも、「事故報告書」は特にAIの得意分野といえます。

1. 感情に左右されず、客観的にまとめられる

報告書では「言葉選び」が難しい場面が多いもの。
AIなら、感情に影響されず事実を整理して伝わる文章を作成できます。
「どう書けば角が立たないか」と悩む時間が減り、報告内容の精度が安定します。

2. 時間のロスを削減できる

1件の報告書に30分〜1時間かかることも珍しくありません。
AIが下書きを作ることで、入力から10分以内に骨子を作成できます。
修正・追記の時間も含めて、結果的に作業全体の半分以下に短縮できます。

3. 時系列や原因分析を整理してくれる

AIは入力された情報をもとに、「発生状況→原因→対応→再発防止策」を自動で構成します。
人がやると抜けやすい部分を補いながら、行政報告書の様式にも沿った構成に近づけられます。

4. チームで共有しやすくなる

AIの文章は標準的な表現で出力されるため、誰が読んでも理解しやすい報告書になります。
職員間の伝達ミスを減らし、共通認識を持ちやすくなる効果もあります。

AIを活かすコツ

AIを使うからといって、“丸投げ”ではうまくいきません。
次の3つを意識するだけで、完成度は大きく変わります。

1. できるだけ具体的に入力する
   　「利用者が転倒した」ではなく、「トイレへ移動中にふらつきがあり、転倒した」など。
2. 主観ではなく状況を伝える
   　「不注意だった」よりも、「段差に気づかず足が引っかかった」のように。
3. AIの提案を確認し、自分の言葉を残す
   　AIはたたき台。最終確認は人の判断で。
   　「現場の実感を足す」ことで、信頼性の高い報告書になります。

介護現場でAIを使うメリットのまとめ

AIを導入することは、「人を減らす」ことではありません。
人の判断と記録の間を支える仕組みとして使うことで、現場全体の質を高めることができます。

ということで、事故報告書作成用にカスタマイズされたChatGPTを用意しました！
「くよくよすんなよ、事故報告アシスタントちゃん」です（絶望的なネーミングセンス）。

事故報告専用AIチャットボット機能解説

簡単に機能を解説します。

チャットボットは、ユーザーが入力した内容に対して、適切な返答を返してくれるツールです。このチャットボットはChatGPT-4oでできており、AIが自然な会話で返答を出力します。ステップバイステップで、質問を重ねるようにしていますので、質問に応えるだけで、個人情報以外の部分に関しては事故報告書に必要な情報が揃うようになっています。

質問に応えたら事故報告書の文章がすべて出来上がっているというものです。

で、このAIはChatGPT-4oの学習データ以外にも独自データを学習させています。厚生労働省が作成した安全管理マニュアルや、介護労働安定センターの事故防止調査報告書などのデータを事前学習しています。つまり、過去の事故事例や事故の要因分析、再発防止策などについての情報を学習している、まさに事故報告専用AIとなっているのです。

そのため、ユーザーの回答した内容をもとに、類似した事例などを学習データから判別し、適切な改善策などを提案してくれるようになっているんです。

説明するよりも見てもらった方が早そうなので、こちらの動画をご覧ください。

チャットボットを動かしてみる

では、使ってみましょう。

チャットボットは、事故の種類を質問します。転倒や誤嚥など、事故の種類を選択します。

続いて事故発生の経緯について質問しますので、わかる範囲で時系列の情報を書きましょう。

発生時の対応、
医療機関への受診や診断結果、
利用者の状況、
家族への報告状況などを順に記入します。

これらの質問項目は、厚生労働省の作成した事故報告書のフォーマットに沿った内容となっています。

動画で見ている人、気づいたと思いますが、ちょっとした誤字であればAIも察してくれるので、気にせずガンガン書いていっちゃっていいです。

内容の入力が終わったら、チャットボットが自動的に事故の原因分析と再発防止策を考えてくれます。

書き出してくれた内容をそのままコピーして、報告書作成は完了です。

辛い思いを引きずらないように、サポーティブな声掛けをしてくれるチャットボットです。実はここに一番注力しました。事故報告にしっかり向き合ってくれた職員への暖かいねぎらいのメッセージを意図的に出力させるようにし、メンタル面のフォローを行うようにしています。

事故報告書って、書いて褒められることはあまりないでしょ（経験上）。でも、やっぱりメンタル的なフォローって絶対に必要な作業だと思うんですよね。それもAIにやってもらうようにお願いしています。AIは理想の部下にも理想の上司にもなりえるんですよね！

「AIが分析したなら、ま、そうなのかもな～」って話になれば、忖度なく、客観的な書類作成ができます。事故報告書の内容をめぐって感情の軋轢がなくなり、職場内の人間関係も良好になりますよね。

事故報告書として表が作成されたらとりあえず完成です。お疲れさまでした。

こんな追加質問するとさらに事故防止の意識が高まる

ちなみに、事故報告書を作るだけでなく、さらにこのチャットボットで次の施策に写ることもできます。

事故対応を評価してください

まず、「今回の対応を評価してください」とチャットボットに打ち込んでみましょう。今回の対応の良かった点や悪かった点なども教えてくれます。「100点満点で評価して」と質問すると、こんな返答をしてくれます。ちなみに、USBを紛失した個人情報漏洩の事例でデモンストレーションしています。

おお。すごい。指摘することは指摘していますが、丁寧に言葉を選んでいるので痛くない。ちょっと甘々判定な気がしますが、課題はしっかり見えますね。

再発防止のための研修プログラムを作って

再発防止のための研修プログラムを作って、とお願いするとAIが研修プログラムを考えてくれます。めちゃくちゃ長い時間のプログラムを考えてくることもあるので、そこは事業所・施設で研修ができる時間を考慮して、30分以内で、とか60分以内でとか、条件を書けばいいです。こんな感じにまとめてくれます。

おお。素晴らしい。ちなみに、パワーポイントスライドのアウトラインを作ってもらうこともできますし、情報漏洩防止のチェックリストを作ってとお願いすれば、チェック蘭付きのチェックリストも作ってくれます。

まとめ

辛いことはＡＩを使うことで、より冷静に、客観的に評価することができ、介護職員のモチベーション維持にも役立ちます。

ＣｈａｔＧＰＴの事故報告アシスタント、ぜひ使ってみてくださいね。

もちろん無料で使えます。

※ChatGPTを使うのでChatGPTの無料アカウントへの登録は必要です。まだChatGPT使ったことがない！って人は作っておいてください。無料アカウントでも絶対あれば便利なので。

ウェルコネクトでは介護現場でのAI活用・業務効率化に関する質問も随時承っていますので、ぜひお気軽に。Youtubeチャンネルでも情報発信していますので、業務改善にAI使いたい方はとりあえずチャンネル登録を！

AIチャットボットをウェブサイトに埋め込む。cozeを活用で簡単に24時間問い合わせ対応 | 介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

AIの話ばかりで、興味のない方がいたらすいません。 最近、AIの話ばかりをしているウェルコネクトブログ。 ええ

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【塗り絵はChatGPT！】介護施設必見。高齢者向け塗り絵は、回想法用に作る時代 | 介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

塗り絵は買うな！ デイサービスやグループホーム、小規模多機能、特養、老健、介護付き有料老人ホーム・・・ いろん

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AI、AIっていうけど、本当に業務で使えるの？という疑問 世間ではChatGPTだのBingAIだの生成AIだ

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編集：
介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト
編集部（主任介護支援専門員）

ケアマネジャーや地域包括支援センターなど相談業務に携わった経験や多職種連携スキルをもとに、介護福祉専門のウェブ制作ウェルコネクトを設立。情報発信と介護事業者に特化したウェブ制作サービスとAIを活用した業務改善提案を行う。

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