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オープン: 2013年8月

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記事執筆監修

介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

介護福祉ウェブ制作ウェルコネクト

2006年より、介護事業に特化したウェブ制作を行う。主任介護支援専門員。居宅介護支援事業所(特定事業所)管理者・地域包括支援センター相談員勤務実績あり。ウェブ制作のほか、介護関連ウェブメディア制作・監修多数実績。AIによる業務改善のアドバイスなども行う。

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介護報酬改定を、現在の「3年に一度」から「2年に一度」にする案が出ています。 物価高、賃上げ、人件 介護報酬改定を、現在の「3年に一度」から「2年に一度」にする案が出ています。

物価高、賃上げ、人件費、光熱費、食材費、燃料費の上昇により、介護事業所の経営は厳しさを増しています。
しかし、現場が本当に望んでいるのは、頻繁な報酬改定なのでしょうか。

改定のたびに加算が増え、要件が変わり、サービスコードが複雑化する。
加算がなければ経営が成り立たない一方で、その加算要件がコロコロ変われば、介護事業所は長期的な経営計画を立てにくくなります。

必要なのは、2年ごとに制度へ振り回されることではなく、物価や人件費に対応しながら、地域で介護サービスを継続できる安定した報酬体系ではないでしょうか。

介護報酬改定、処遇改善加算、介護保険制度、介護事業所経営、ケアマネ業務、介護現場の負担について、現場目線で考えます。

#介護報酬改定 #介護保険 #介護職 #ケアマネ #介護事業所 #処遇改善加算 #介護経営 #サービスコード #介護ニュース #介護現場の声
財務省が、居宅介護支援のケアマネジメント報酬に対して、利用者の自立・要介護度改善へのインセンティブ導 財務省が、居宅介護支援のケアマネジメント報酬に対して、利用者の自立・要介護度改善へのインセンティブ導入を提言しました。
一見すると前向きな制度改正に見えますが、現場では認知症、がん末期、超高齢者、在宅看取りなどの困難ケースが敬遠されるのではないかという強い懸念があります。

改善を支えることも大切。
でも、維持を支えること、認知症の暮らしを守ること、終末期を支えること、家族支援を行うことも、すべてケアマネジメントの大切な役割です。
要介護度改善だけで評価してよいのか。
ぜひ最後までご覧いただき、コメントでご意見をお聞かせください。
新たな国家資格が誕生する?家事支援サービスが国家資格に。 介護保険外サービスの質を高め、介護離職を防 新たな国家資格が誕生する?家事支援サービスが国家資格に。
介護保険外サービスの質を高め、介護離職を防ぐため、家事支援の国家資格化を政府が発表しました。
しかし、介護業界からは疑問の声も。いま本当に足りていないのは、家事支援の資格者なのでしょうか。
それよりも、介護職員、訪問介護ヘルパー、ケアマネの人材確保と処遇改善が先なのではないでしょうか。
#介護職不足 #介護離職 #家事支援 #国家資格 #保険外サービス #訪問介護 #ヘルパー不足 #ケアマネ #処遇改善 #介護保険 #ビジネスケアラー #介護業界この政策について皆さんはどう思いますか?
コメントをお願いします。
【処遇改善では縮まらず】介護職員、賃金格差8.2万円の過酷な現実! 厚生労働省から介護職員の平均給 【処遇改善では縮まらず】介護職員、賃金格差8.2万円の過酷な現実!

厚生労働省から介護職員の平均給与が公表。賞与込みの平均給与はつき31.4万円。しかし、全産業平均給与との格差はいまだ8.2万円。
縮まったのはわずかに千円。
介護報酬改定をし、一時金の給付をしても、その差は縮まらない。
これでは介護職が増えるわけがありません。
処遇改善加算や一時金ではなく、基本報酬を大胆に底上げしなければ介護職の賃上げは実現しません。
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