介護事業所が望んでいる人材に出会うために

こんな記事があったので紹介します。 介護事業所の人材不足が解消しない理由 「応募が来ない」49%、「望んでいる人材に出会わない」40% -介護保険請求ソフト カイポケビズ会員向け実態調査-  株式会社エス・エム・エス(本社所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:諸藤周平)が運営す […]

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介護事業所から優秀な人材が去っていく。チェックリストから考える介護人材のモチベーション

優秀な人材が去っていく10の理由という記事が載っていましたので、紹介します。 介護事業所にとっては優秀な人材を確保することが成功への大前提です。 この記事で示された10のリストを一度点検してみてはいかがでしょう。 1. スタッフの情熱を解き放ってやれなかった 2. スタッフの知性 […]

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平成23年介護サービス施設・事業所調査結果からみえるもの

平成23年介護サービス施設・事業所調査結果が公表されました。 これは介護サービス事業所を対象に行っている調査結果で、サンプルとなったのは平成23年9月のデータとなります。 ちなみに、原発警戒区域や被災地域の事業所の情報は含まれていません。 統計を見ていくと、サービス事業所をとりま […]

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介護事業所にとってウェブによるPR戦略の重要性が増す、その根拠。

さて、このサイトは介護事業所にとってウェブでのPR戦略をテーマにしておりますが、 高齢者はインターネットなんてしない、と考えている方も多いかと思いますので、 今後、ウェブPRの重要性について、その根拠をお伝えしたいと思います。 総務省が発表している情報通信白書によると、 2011 […]

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ホームページで差別化戦略。小規模介護事業所の生き残り戦略。

介護事業所の多くはいわゆる中小企業に分類され、経営体力にも乏しいというのが実情です。 介護労働実態調査の結果から見ても、80%以上の事業所が従業員50人未満で、 19人以下という事業所が25%もあるということから、 小規模の事業所がいかに多いかということがわかります。 では、そう […]

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ウェブ戦略で可能にするタイムリーな情報発信

介護事業所が情報発信をするのはどんな時でしょう。 たとえば、スタッフが増員したりとか、新しいサービスの提供を開始したりとか、増床・定員枠を増やしたりとか・・・。 でも、それだけではなく、利用者とともに過ごす中で得られたほんの些細な発見や感動、 利用者とともに喜びあえた一瞬など、 […]

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ホームページが人を呼ぶ。優秀な人材を確保するには。

いまや、大卒の求人などはほとんどがインターネット経由で行われます。 企業情報の検索、応募、エントリーシートの作成・送信、審査、合否の通知など、 インターネットを経由しないで行われる課程は面接や試験などごく一部になっています。 企業側も、facebookやtwitterなどを積極的 […]

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閉鎖された扉

もっと地域を。もっと社会を。意識することから始まる介護サービス革命。

閉鎖的な施設。自己完結するサービス。それが本当に正解か? 介護施設などで特に目に付く特徴ですが、 いまだに多くの施設は閉鎖的な性格を持ち、自己完結を目指そうとしています。 確かに介護施設には多くのリソースが集まっています。介護人材・資金・設備・知識・経験。 ただし、たくさんいる利 […]

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