1. スタッフの情熱を解き放ってやれなかった 2. スタッフの知性を刺激できなかった 3. スタッフの創造性を魅了し、活用することができなかった 4. スタッフのスキルを伸ばしてやれなかった 5. 発言権を与えなかった 6. 思いやりを示さなかった 7. スタッフをうまく導けなかった 8. スタッフの貢献を認めなかった 9. スタッフの責任感を高められなかった 10. 約束を守れなかった介護職員が退職するケースとしては、 腰痛などによる体調不良や、家庭の事情などがよく聞かれます。 ただ、そういった事情で辞めたすぐ直後に、 別の事業所で働いているという話を風のうわさで聞いたりするのはよくある話です。 介護の職場で働く人の多くは、 給与や待遇だけではなく、もっと別の価値を求めている場合が多くあります。 きちんと評価し、ステップを与えていくことで、自己有用感を高め、 モチベーションが維持されていきます。 そうすれば、多少の人間関係のトラブルや仕事上の壁に阻まれたときにも乗り越えていけるのではないでしょうか。 今回はウェブマーケティングとはちょっと違った内容でしたが、紹介してみました。
この記事についてよくある質問
記事内で解説している内容を、よくある疑問に沿ってまとめました。
Q. この記事では何を解説していますか？
優秀な人材が去っていく10の理由 という記事が載っていましたので、紹介します。
